Quitter le salariat pour mieux concilier travail et famille ?

Certaines femmes décident de quitter le salariat avec comme principal objectif de mieux concilier
leur vie privée et leur vie professionnelle. Différentes possibilités s’offrent à elles : la création d’entreprise, le portage salarial, le free-lance, le conseil, l’activité libérale, etc.

Il me semblait intéressant de lister les points positifs et les points négatifs de ces formes de travail (enfin, ceux qui me viennent à l’esprit…la liste est ouverte bien entendue !) par rapport à la problématique de l’articulation travail/famille. Ce n’est pas forcément toujours très rédigé mais ce sont davantage des idées, des pistes, des réflexions (un peu brutes)…

Avantages :

– Souplesse dans les horaires, possibilité d’avoir des horaires compatibles avec la crèche, l’école, la halte-garderie, une activité sportive ou culturelle, etc. Moins de stress, plus de disponibilité (potentiellement du moins même si pas toujours utilisée).

– Possibilité pour certaines de dépasser le plafond de verre et les discriminations dont elles ont pu faire l’objet ou dont elles commençaient à sentir les effets, notamment du fait de leur statut de mère … Moins de sentiment de frustration, de limites (im)posées du fait d’être femme et/ou mère.

– Plus de chance pour que votre activité vous épanouisse puisque vous l’avez choisie et que vous êtes responsable de votre stratégie de développement. Or l’épanouissement professionnel rejaillit sur l’épanouissement personnel : positif pour tout le monde autour de vous !

– Développer le sentiment de confiance en soi, d’estime de soi (lorsque l’on réussit dans cette nouvelle forme de travail), de fierté. Toutes choses importantes et bénéfiques dans sa vie personnelle et familiale.

Inconvénients :

– Le salariat peut offrir dans certains postes, dans certaines entreprises, un « confort » en terme de revenus et d’horaires qui peuvent contribuer à l’instauration d’une organisation qui roule, d’un bon équilibre entre travail et vie personnelle et familiale. Le salariat peut offrir un cadre rassurant que n’offre pas le fait d’être à son compte.

– Revenu régulier, stable (donc une certaine sérénité financière) sans oublier les avantages dont bénéficient de nombreux salariés du public ou du privé, à savoir des formations, une mutuelle, un intéressement, un CE, des tickets restaurant, des CESU pré-payés, les congés payés, les jours enfants malades…et dont certains peuvent être précieux pour des parents.  L’instabilité, l’incertitude notamment financière peuvent générer du stress et annihiler les bénéfices d’une plus grande disponibilité temporelle.

– Lorsque l’on travaille pour soi, on a tendance à ne plus compter ses heures, à vouloir faire toujours mieux et toujours plus, voire à bosser les soirs et les week-end. Peut engendrer une certaine déconnection par rapport à la vie quotidienne, au rythme des enfants…

– On sous-estime souvent le temps passé aux côtés administratifs et comptables. Et l’on est obligé de les traiter à des moments initialement prévus pour la vie personnelle.

– Plus grande difficulté à séparer vie pro et vie personnelle en terme de lieu, de temps…Peut entraîner sentiment de ne rien faire correctement alors que justement on voulait faire mieux et l’un et l’autre.

– Ne plus pouvoir se défouler au bureau avec les collègues, pendant les pauses cafés, clopes, etc. et donc risque plus élevé de parler davantage boulot, soucis de boulot à la maison…

 – Ne pas oublier que si jamais l’activité ne fonctionne pas bien et donc n’apporte pas le revenu escompté, le risque de perte d’estime de soi, de confiance en soi est élevé, ce qui peut aboutir à une fuite en avant, voire une dépression, un burn out, sans compter un endettement excessif…

Alors ? L’une des conclusions est sans doute qu’il faut sacrément bien réfléchir avant d’abandonner le salariat. Cela veut dire bien se connaître, connaître son conjoint, ses enfants (comment vont-ils réagir et s’adapter à votre nouvelle forme d’activité professionnelle), connaître son secteur d’activité, ses perspectives, la facilité ou la difficulté à s’y insérer, sa capacité à gérer la frontière entre le boulot et la maison, sa résistance au stress, à l’incertitude, etc. Tout dépend ensuite de ce dont chacune estime avoir besoin pour obtenir une meilleure conciliation vie privée / vie pro. Or, cela peut être très différent d’une femme à l’autre. Cela peut être davantage de temps, de liberté, de défis, d’épanouissement, d’un revenu plus élevé, d’une plus grande reconnaissance, etc.

Sur ce blog, plusieurs femmes, qui ont fait le choix de quitter un poste salarié, ont témoigné. Vous pouvez retrouver leur témoignage dans cette rubrique (je pense notamment à Sylvie, Véronique, Julie, Amélie, Nadia, Valentine…).

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