Autour du travail

Quel est votre rapport au travail ?

Un article, « Trente ans et envie d’air« , paru dans Madame Figaro m’a donné l’idée de vous donner la parole.
Interviewé par Gaëlle Rolin, le sociologue Stéphane Hugon décrypte les nouvelles attentes des trentenaires face au monde du travail. Je vous laisse découvrir l’article (personnellement, certaines de ses opinions ne m’ont pas vraiment convaincue…mais ceci n’est pas le sujet !).

J’ai eu envie de savoir quel rapport mes lectrices (et lecteurs bien sûr), pas forcément trentenaires, avaient avec le monde du travail.

Régulièrement aux personnes qui témoignent sur la conciliation vie privée / vie professionnelle, je leur
demande quel rapport elles ont avec le travail, avec leur métier. Je trouve que la question est importante et riche d’enseignements.

Alors, n’hésitez pas à me dire quelles sont vos attentes face au monde du travail ? Quel rapport entretenez-vous avec le travail ? A quoi associez-vous la valeur travail ? Quel est votre niveau d’implication dans la sphère professionnelle ? Y mettez-vous une part d’affectif ?

D’autre part, si je vous pose ces questions, c’est parce que je me demande aussi si les hommes et les femmes ont les mêmes attentes, le même rapport au travail ? Si j’en crois mon entourage, j’ai l’impression que non, pas toujours ! J’ai un peu cherché sur Internet l’existence d’études sur le sujet, sur les différences entre les hommes et les femmes mais je n’ai rien trouvé (si jamais vous en connaissez, je suis preneuse !). J’ai trouvé des études sur le rapport au travail selon les générations ou les pays, mais pas selon le genre (ou alors, seulement quelques petites remarques). En revanche, j’avais relayé dans ce billet une étude sur les femmes cadres et leur définition de la réussite professionnelle. « Leur sentiment de « réussite » est toujours plus personnel que social, il ne renvoie pas au modèle classique » indiquait Laurence Bonnevaux, chargée d’études à l’APEC. 

Merci de vos réponses !

8 thoughts on “Quel est votre rapport au travail ?

  1. pas trop de temps pour répondre à la vraie question soulevée ici, mais une remarque quand même sur la dernière citation : « Leur sentiment de « réussite » est toujours plus personnel que social, il ne renvoie pas au modèle classique »… ça revient à
    dire que le modèle classique est un modèle masculin, et que la réussite féminine n’est pas classique, habituelle, normale…? aïe aïe aïe !!! et c’est écrit par une femme…! journée de la femme,
    ça biaise ma lecture 🙂 !

      

  2. Hello gaëlle

    Stefan Turner, directeur de recherches L’étude semble aussi montrer que les hommes et les femmes ont des comportements considérablement différents, un résultat que les
    scientifiques veulent examiner plus précisément dans leurs prochains travaux. http://0z.fr/O8RS2

      

  3. @ MSebastien et Alexandra : je crains que vos commentaires n’aient pas été correctement enregistrés. Si vous pouviez les renvoyer, cela serait gentil
    !

      

  4. ReHello Gaelle

    Merci de m’avoir prévenu par mail. J’ai fais une analogie entre le raport au travail et les relations H/F.

    Les études de sociologues sont faites en général sur un échantillon limité. Dans le travail de recherche sur les systèmes complexes, une équipe de chercheurs a pu monter l’échantillon à 300 000
    personnes et les résultats viennent apporter des précisions inconnues des sociologues concernant les interactions et les spécificités H/F.

     

    En cela, mais là je déborde du cadre de ton billet. je pense que l’égalitarisme était une erreur stratégique. Il s’agit aujourd’hui d’accepter les différences, de les reconnaitre comme telles et
    d’en faire des atouts concurrentiels. Les femmes apportent bien plus à l’entreprise que les hommes ne peuvent l’imaginer.

    Est-ce plus clair ?

     

    A plus

     

      

  5. Question difficile ! Je pense que les attentes et rapports évoluent beaucoup au cours de la carrière. Pour ma part, j’ai toujours été assez « engagée » dans mes boulots: allez au-delà de ce qui est
    prévu par ma fonction, entraide avec les collègues, heures sup’ les soirs, week-end, tenir un poste toute seule alors qu’on aurait dû être 2 min… et puis, on se rend compte qu’il manque la
    reconnaissance derrière (salariale, avancement…), alors à un moment j’ai dit stop pour rattraper le côté perso… maintenant, je tente de moins m’engager dans mon nouveau boulot. Je le fais
    consciencieusement, mais je tente d’y mettre moins d’affectif…

    Bref, pas facile de tout décrire en quelques lignes…

      

  6. Personnellement, en tant que femme et mère, je n’ai jamais eu réellement d’objectif de réussite. J’ai oeuvré au quotidien pour tout faire le mieux possible des 2 côtés, et c’est ce pragmatisme
    qui finalement m’a fait avancer professionnellement !

    Maintenant que mes enfants sont grands, est venue l’ambition.

    Et finalement, je préférais le temps ou je n’en avais pas, car je savais alors me contenter des petites réussites  au quotidien faisant finalement de grandes rivières ! Alors que je suis
    maintenant frustrée de ne pas obtenir ce que je vise !

      

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