Initiatives/Bonnes pratiques

Le Grand Lyon veut mieux articuler les temps des entreprises et des salariés



J’avais déjà eu l’occasion de présenter les bureaux des temps mis en place dans certaines villes pour améliorer l’articulation entre les différents temps (professionnels, personnels, sociaux…) au niveau d’un territoire géographique. J’ai souhaité en savoir plus en interviewant Lucie  Verchère-Tortel, chargée de mission à l’Espace des Temps du Grand Lyon. Voici les principaux points de notre entretien.

Les objectifs
Ils sont triples : améliorer la qualité de vie quotidienne des habitants en réduisant les dysfonctionnements issus des rythmes urbains en terme de services, de mobilité et d’usages de la ville ; décloisonner les pratiques en mobilisant l’ensemble des acteurs économiques, sociaux, institutionnels et universitaires et enfin organiser la concertation entre tous les utilisateurs de la ville.
L’objectif est d’aboutir à un triple gagnant/gagnant/gagnant : compétitivité de l’entreprise, attractivité du territoire et amélioration de la qualité de vie des salariés.

Les axes de travail
L’Espace des Temps travaille autour de 3 thématiques principales : le diagnostic temporel, l’expérimentation et la sensibilisation.

– Le diagnostic des temps de l’agglomération est important car il existe peu de données disponibles. L’Espace des Temps a ainsi enquêté sur le temps de la nuit, le temps libre, le temps des scolaires, la mobilté quotidienne des femmes, etc.

– L’expérimentation par des chantiers temporels locaux innovants est l’axe le plus fort. Il s’agit de mieux articuler les temps des territoires, des entreprises et des salariés.  Cela s’est d’abord traduit par la création de
crèches inter-entreprises et de services aux salarié(e)s lors de la pause déjeuner tels que livraison gratuite par un traiteur de plateaux-repas sur le lieu de travail, des cours de gymnastique ou de roller dispensés entre 12h et 14h, l’organisation d’un marché de midi avec des producteurs locaux, un service de pressing, un cours de langue anglaise regroupant des salariés de
plusieurs entreprises, etc.
Au départ, l’Espace des Temps a bénéficié de l’aide européenne via le programme Equal, maintenant il noue des partenariats pour trouver des relais financiers privés/publics (Ademe, la Région Rhônes-Alpes, les entreprises…).
Le rôle de l’Espace des Temps est de prendre l’initative, d’impulser les actions. Aux  territoires ensuite de s’en emparer et d’étendre les actions.
Depuis quelques années, il travaille autour de la question du temps et de la mobilité des salariés, en vue d’un développement durable. Cela a notamment abouti à la mise en place d’un
plan de déplacement interentreprises (PDIE) innovant car touchant 8 territoires économiques, 300 entreprises et 20 000 salariés.

– La sensibilisation pour faire évoluer les mentalités et mobiliser tous les acteurs concernés passe par l’organisation de forums trimestriels proposés aux habitants sur des « Questions de temps » (parmi les thèmes abordés : « Le temps d’être père et mère« , « Nouveaux rythmes de la ville : une vie nouvelle pour le vélo », « Temps des personnes âgées ») et par la distributtion de plaquettes d’informations. Il a également un rôle de diffusion des informations et des bonnes pratiques. Par exemple sur les services à horaires décalés du Grand Lyon en terme de mobilité, culture, petite enfance, services ouverts la nuit, etc.



Le principal projet en cours
L’Espace des Temps est en train de lancer un vaste plan de
co-voiturage sur l’échelle de l’agglomération, via un prestataire unique «  La roue verte« , qui assure la mise en oeuvre du portail internet, une centrale d’appel et l’animation et la sensibilsation en entreprises. 30 000 salariés sont concernés. Ce programme s’intègre aux plans de PDIE déjà mis en place. Une première évaluation est prévue fin 2009. D’autres pistes, de moindre ampleur, sont également à l’étude. C’est ainsi qu’une petite commune a sollicité l’Espace des Temps pour réfléchir à l’éventuelle installation d’un centre de télétravail. Ou encore des réflexions sont en cours sur le lien entre le temps et les populations fragilisées à travers la mise en place de services de proximité.

Pour rappel, il existe actuellement une douzaine de bureaux des temps en France (quasiment tous dirigés par des élues femmes…).  Ils se sont regroupés au sein de l’association Tempo Territorial pour favoriser l’échange de bonnes pratiques et la capitalisation d’expériences.

3 thoughts on “Le Grand Lyon veut mieux articuler les temps des entreprises et des salariés

  1. Bonjour Gaëlle, dans mon blog Toutpourchanger.com je m’interroge sur cette question de conciliation (et d’articulation) des différents temps de vie. Gagner du temps, c’est essentiel et possible, mais mieux répartir les tâches dans le couple (quand ce n’est pas déjà fait), n’est-ce pas une piste pour améliorer la vie des actifs, en particulier des femmes ?

      

  2. Bonjour Yves ! Bien sûr qu’une meilleure répartition des tâches dans le couple est essentielle ! Mais il me semble important aussi que les villes, les entreprises se moblisent pour une meilleure articulation des temps, au bénéfice des hommes, des femmes, des enfants ! Les actions des bureaux des temps me semblent positives et encore peu connues, c’est pour cette raison que j’ai voulu mettre en avant l’un d’entre eux..

      

  3. Et tu as raison de le faire ! Parce qu’il se passe beaucoup de choses et tant mieux car les mentalités doivent bouger dans toutes les sphères. Mais si je reviens souvent sur cette question de répartition des tâches entre l’homme et la femme au sein du couple (ou entre frères et soeurs chez les enfants du couple), c’est parce que c’est là que continue à se reproduire les schémas les plus traditionnels. Et je crois que c’est un devoir pour la collectivité d’attirer l’attention sur ce sujet afin que ça change enfin. Et je ne vois pas beaucoup d’élus ou d’associations intervenir sur cet aspect clé qui ne relève pas que de la sphère privée.

      

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