Le 26 mars 2013 à 22 h 23 min | en réponse à Carole Nipette, Diane GONIN a dit :

Afin de ne plus avoir à choisir entre vie personnelle et vie professionnelle, optez pour le job sharing ! Ce dispositif unique consiste à partager son poste à responsabilités avec un autre collaborateur. Un mi temps qui ne freine pas votre carrière, du temps pour vos engagements familiaux, le maintien de votre employabilité ... Travaillez autrement ... Job sharez !

Le 7 février 2013 à 10 h 56 min | en réponse à En Aparté a repéré pour vous | En Aparté, Denis PINARD a dit :

Bonjour, permettez-moi de vous apporter un autre éclairage sur le temps partiel. il s'agit du temps partagé. Un salarié peut travailler pour plusieurs employeurs parce que chaque employeur n'a pas besoin d'un temps complet (un comptable ou un directeur commercial pendant 2 jours par semaine, par exemple.) Le dispositif est géré alors par un Groupement d'Employeurs ; celui que j'anime s'appelle le GETEP (Groupement d'Employeurs des Territoires de l'Est Parisien). Pour préciser, le salarié est embauché par le GETEP et mis à disposition des entreprises en temps partagé. Il est possible de faire évoluer les temps de travail pour les entreprises pour s'adapter à la charge de travail et aux souhaits du salarié. Cordialement, Denis PINARD

Le 1 février 2013 à 23 h 33 min | en réponse à Sophie, Gaëlle a dit :

@ Sophie : merci pour votre témoignage. J'ai connu une amie qui comme vous a senti que si elle voulait avoir un nouveau poste qu'elle visait, il lui fallait abandonner son temps partiel. Ce qu'elle a fait au départ et ensuite, elle a pu le re-négocier un peu plus tard, une fois en poste. En tout cas, ce n'est pas évident comme décision à prendre. Il faut choisir, alors que l'on sent que l'on pourrait parvenir à mener les deux conjointement sans choisir, justement. Mais l'environnement professionnel n'est pas toujours aussi flexible. Et enfin, il faut reconnaître que certains postes sont difficiles à mener à temps partiel, surtout en début de prise de poste, s'il y a beaucoup de management à faire, etc. Bonne continuation à vous, en espérant que vous parviendrez à conserver un équilibre qui vous convienne.

Le 31 janvier 2013 à 21 h 02 min , En Aparté a repéré pour vous | En Aparté a dit :

[...] Mon billet sur Temps partiel : pour ou contre ? Il est toujours temps de laisser un petit commentaire [...]

Le 30 janvier 2013 à 20 h 22 min , Gaëlle a dit :

@ Christelle : ta situation est effectivement particulière. Dans ton cas, il s'agit d'un temps partiel imposé par ta situation familiale compliquée et difficile. Je veux bien croire que le gros bémol soit la rémunération...Il n'existe pas d'aide de la CAF lorsque l'on prend un temps partiel pour raisons de santé d'un de ses enfants ?

@ Carole : merci pour ton témoignage positif ! Je comprends très bien que tu apprécies cette journée avec ta fille et qu'elle soit importante pour toi.

@ Marie : merci pour ce long commentaire très intéressant. Il me semble effectivement qu'il y a des métiers, des fonctions où le temps partiel soit quasi mission impossible, car trop pénalisant (en l'état actuel des choses). Je constate toutefois que certains cabinets d'audit (pourtant peu réputés pour avoir des horaires cool !) proposent des temps partiel, sans que cela pénalise la carrière du salarié (même si je te l'accorde, cela se compte sur les doigts de la main ! et si cela se trouve, cela ne la pénalise pas officiellement mais officieusement, si...).
En revanche, lorsque tu écris "si mon époux ne se pose pas la question, je ne vois pas pourquoi je me la poserais", je pense que ce n'est pas ainsi que raisonnent certaines femmes. Elles se demandent si elles, elles ont envie de passer davantage de temps avec leurs enfants, si elles pensent que leurs enfants en ressentent le besoin, l'envie. Et je pense vraiment que ces femmes ont envie/besoin de cette demi-journée ou journée ou deux journées avec leurs enfants. C'est un choix à la fois personnel et je l'espère de couple. Après, pourquoi si peu d'hommes ressentent cette envie/ce besoin, c'est une très vaste question ! (un mélange sans doute de culture, de pression sociale, d'habitude, d'éducation, de nécessité économique, de métier, etc. je te renvoie à l'interview d'Antoine de Gabrielli, Mercredi-c-Papa).
Enfin, je pense que lorsque le nombre d'enfants augmente, il devient de plus en plus acrobatique d'avoir une pleine "double carrière", à moins d'être extrêmement bien aidé (nounou à domicile, grands-parents proches et présents, etc.). Lorsque j'avais un enfant, je travaillais à plein temps) et je trouvais cela tout à fait gérable, surtout que j'avais des horaires plutôt raisonnables (mais certains WE travaillés). Avec trois enfants, je trouverais cela très difficile si nous travaillions tous les deux à plein temps, avec chacun des déplacements, des horaires importants, etc. Mais bien sûr, tout cela dépend de chacun, de sa personnalité, de son métier, de son environnement professionnel, de son besoin de présence par rapport à ses enfants, des ennuis éventuels qu'ils peuvent avoir (santé, scolaire, etc qui forcément se multiplient lorsque le nombre d'enfants augmente !). Je connais des couples qui y arrivent mais ils ne sont pas si nombreux ! Le temps partiel est quand même régulièrement utilisé à un moment ou à un autre, par ces couples qui ont 3 enfants ou plus. Ou alors du télétravail, ou alors des déplacements moindres, ou alors une pause dans la progression de carrière.


Le 30 janvier 2013 à 13 h 11 min , Carole Nipette a dit :

J'ai choisi le mercredi il y a 3 ans et pas un jour je ne regrette ce choix de gagner moins pour vivre mieux ! Il me serait très difficile de revenir en arrière s'il le fallait vraiment. J'adore mon mercredi avec ma fille, parfois je suis obligée d'aller travailler quand même (6 ou 7 fois par an...) je déteste foutre en l'air cette journée chèrement acquise... Mon vrai idéal serait un mi-temps, un vrai...