Cela faisait un petit moment que je ne vous avais pas proposé une revue de presse et de blogs. Bons clics et bonne lecture !

■ Côté pro

- Le cabinet Greenworking spécialisé dans le développement des nouvelles organisations de travail a remis au gouvernement une étude sur la pratique du télétravail dans les entreprises françaises. En voici les principaux résultats. 

- Altercursus : un projet d'entreprise sociale initié pour proposer des solutions d'insertion professionnelle aux diplômés universitaires issus de filières bien souvent considérées comme peu professionnalisantes : lettres, sciences humaines, sciences de la nature...Une bonne initiative ! 

- Création d'une nouvelle distinction littéraire avec Le Prix du roman social organisé par l'AFPA et un certain nombre de partenaires. Retrouvez en ligne les 7 livres sélectionnés (je n'en ai lu aucun) ainsi que les coups de coeur du jury sur le site spécialement créé pour l'événement.

- Négocation salariale : Pourquoi les femmes négocient-elles moins que les hommes leurs salaires ? Pour découvrir le point de vue de Laurence Dejouany, psychologue et membre du Cercle Inter'Elles, allez lire ce billet sur Elle active. 

- Chronique d'Yves intitulée "Faut-il suivre la mobilité géographique de son conjoint ?". La mobilité et l'emploi du conjoint (souvent la conjointe !) est un sujet que j'évoque également régulièrement ici (étant à titre personnel bien placée pour en parler ;-), notamment en présentant les réseaux de femmes cadres en province qui ont été lancés pour les aider à retrouver un emploi et à tisser un réseau professionnel et social.

- La blogueuse Olympe a été interviewée par le site Eve. Pour rappel, Brigitte Laloupe (alis Olympe) a écrit Pourquoi les femmes gagnent-elles moins que les hommes ? dont j'avais parlé dans ce billet. 

■ Côté perso

- Un billet que je trouve très pertinent sur l'orthographe (oui, je sais, je suis un peu obsédée par l'orthographe !) : Demin dè l'ôbe (du blog La vie Morderne rédigé par Loys et Sophie, deux professeurs de français).

- Un roman drôle et grinçant : Le front russe de Jean-Claude Lalumière qui raconte les aventures d'un jeune homme qui rêvait d'exotisme et d'aventure en intégrant le Ministère des Affaires étrangères et qui se retrouve coincer au fin fond du 13ème arrondissement. Entre Kafka et Courteline. A lire !

- La blogueuse Plume d'Aliocha que j'apprécie beaucoup a annoncé qu'elle avait sorti un livre sur l'affaire Kerviel. N'étant pourtant pas du tout une spécialiste de la finance, je pense me l'offrir car je suis persuadée qu'elle va m'apprendre plein de choses et que je me sentirai plus intelligente lorsque je l'aurai fini ! Lors du procès Kerviel, Aliocha avait écrit une série de billets particulièrement intéressants. Je ne peux que vous conseiller d'aller lire le billet où elle présente sa démarche et son livre "Kerviel - enquête sur un désastre financier" (Eyrolles). 

- Un billet sympa de Princesse 101 sur ce que pourraient faire nos enfants pour la fête des mères !

- Un blog à découvrir : Mille choses à Paris, un blog réalisé par Marlojaine, journaliste pigiste et Fabien, photographe. 

- Et pour finir, un peu de musique avec Marlon Roudette

France Télévisions m'a contactée pour m'informer de la mise en ligne ce lundi 21 mai du webdocumentaire "Qui va garder les enfants ?" co-produit par FT et Découpages et réalisé par Francine Raymond, par ailleurs rédactrice en chef de magazines d'informations à France Télévisions. De quoi s'agit-il ?

Ce documentaire réalisé pour Internet se découpe en 3 grandes parties :  

1- Une plongée dans la vie de 5 familles : les équipes ont suivi 5 familles de typologies différentes (un couple d'agriculteurs avec 4 enfants, un père avec un enfant en garde alternée, deux femmes avec un enfant, un couple avec 2 enfants aux horaires alternés, une maman solo avec 5 enfants, un jeune couple de cadres avec 2 enfants) pour tenter de décrypter le marathon quotidien de familles qui jonglent entre vie professionnelle et vie de famille et la place du père et de la mère au sein du foyer.

2- Une série de séquence décryptage : plusieurs sociologues et experts de la famille et de la parentalité apportent leurs regards et leurs réflexions sur les situations que vivent les familles et sur leur partage des tâches.

3- Une expérience immersive : ce webdocumentaire propose également un parcours "et vous ?" qui permet à chacun de construire son propre marathon quotidien et de le partager avec son entourage via Facebook ou Twitter. 

J'ai passé pas mal de temps à regarder les différentes vidéos et a écouté les six experts ("décrypteurs"). Il s'agit de Marie-Agnès Barrère-Maurisson autour du temps parental, Christine Castelain Meunier autour de la paternité moderne, Virginie Descoutures autour de la maternité dans la famille homoparentale, François de Singly autour de l'injustice ménagère, Françoise Héritier autour de la construction de la différence entre hommes et femmes, Ariane Pailhé autour du monde du travail et de la vie de famille et Catherine Vidal autour du cerveau a-t-il un sexe ?

J'ai trouvé l'approche de ce documentaire intéressante. On entre vraiment dans le quotidien de ces familles (le petit déjeuner, les devoirs scolaires, les lessives, l'histoire du soir, la façon dont s'articulent concrètement le travail et la vie de famille...). Les personnes filmées parlent avec franchise (pourtant, cela n'a pas du être évident d'être ainsi filmées dans leur quotidien, voire dans leur intimité...). J'ai bien aimé que pour une même tranche de vie, on puisse parfois écouter le commentaire off de l'homme ou celui de la femme. C'est "amusant", (ou plutôt instructif) de voir les perceptions parfois bien différentes ! J'aurais bien sûr aimé voir d'autres familles, d'autres façons de fonctionner, poser d'autres questions à ces couples...

En revanche, concernant les décrypteurs, même si j'ai écouté avec attention les spécialistes retenus, j'ai regretté que toutes les expertises et opinions autour de ces sujets liés à la parentalité, au partage des tâches, à la conciliation vie privée / vie pro, à l'éducation, etc. n'aient pas été représentées.

Je vous laisse bien évidemment vous faire votre propre opinion et n'hésitez pas à revenir poster un commentaire pour me dire ce que vous en pensez !

Une page Facebook pour débattre de tous les sujets soulevés a été créée.

Différentes vidéos teasing sont également disponibles. 

Pour accéder au documentaire, c'est ici. 

Jeudi dernier, j'ai assisté à une conférence intéressante organisée par l'ORSE (Observatoire de la Responsabilité Sociétale des Entreprises) au cours de laquelle Brigitte Grésy, inspectrice générale des affaires sociales, très impliquée dans l'égalité professionnelle, et Sylviane Giampino, psychanalyste, ont présenté un rapport intitulé "Le poids des normes dites masculines sur la vie professionnelle et personnelle d'hommes du monde de l'entreprise".

Les deux expertes, complémentaires, ont mené des entretiens qualitatifs en face à face avec une vingtaine d'hommes, dirigeants et cadres de grandes entreprises. Elles ont bien souligné qu'il ne s'agissait nullement d'un échantillon représentatif puisqu'il s'agissait tous d'hommes qui se sentaient concernés par les thématiques de l'égalité professionnelle et de la conciliation vie privée / vie pro mais davantage d'éclaireurs ("un échantillon biaisé mais éclairé et éclairant"). L'enjeu était de mieux comprendre le rapport des hommes au travail mais aussi le rapport des hommes à l'équilibre du couple et avec les enfants. J'en profite pour vous rappeler qu'En aparté est allé à plusieurs reprises interviewer des hommes sur ces sujets (Emmanuel, Xavier, Frédéric, Fabrice, Jean-François, Nicolas et Yoni). Oui, je sais, En aparté est un peu précurseur  

Les deux femmes ont présenté les principales conclusions de leur rapport  :

- Les hommes interrogés ont mis en doute ces normes dites masculines ("être un gagnant", "ne jamais montrer une faille dans l'armure", "faire partie du clan") pourtant souvent en vigueur dans les entreprises, dont ils se démarquent, au prix de reconfigurations parfois subtiles.

- Il y a incontestablement du brouillage sur la ligne des hommes et des ambivalences. Emerge ainsi un sentiment de double dépossession : 

- dépossession d'un univers dont ils étaient les maîtres, le monde du travail, car l'entreprise ne rend pas toujours les promesses escomptées et les femmes, partenaires admirées, deviennent aussi des concurrentes enviées à une époque d'actions positives et de politique de quotas en leur faveur

- et dépossession d'un univers, la famille, dans lequel leur ancien statut de pourvoyeur de revenus et de chef de famille doit évoluer vers une nouvelle place à reconfigurer.

Mais selon elles, les hommes, les plus jeunes essentiellement, sont en train d'expérimenter de nouveaux réglages dans le travail et la famille. Le désir de concilier vie pro et familiale commence à s'exprimer et il devient difficile pour les hommes d'avancer en clivant les deux sphères. L'une des butées de la parité hommes/femmes dans le travail porte toujours sur l'inégalité pères/mères dans la famille.

Ce que j'ai retenu de la lecture détaillée du rapport : 

- les hommes interrogés se sentent parfois tiraillés :  d'un côté, ils s'investissement fortement dans la sphère professionnelle et et l'ambition professionnelle demeure souvent une priorité pour eux mais d'un autre côté, ils disent aussi que ces normes peuvent constituer un carcan dont ils aimeraient parfois un peu s'affranchir. "Les hommes ferraillent avec des résistances internes liées à leur propre ambiguïté, mais aussi à des freins externes liés à l'ambiguïté des organisations et de la société".

- il existe des tensions et des contradictions entre leurs discours et la réalité, entre leurs aspirations et leurs comportements, entre "la jouissance du faire et le poids du renoncement" (bref, il n'y a pas que les femmes à être ambivalentes ;-). 

- les deux expertes développent ce qu'elles appellent chez les hommes l'évitement du choix : "la focale sur le travail est tellement profonde qu'elle est comme une force inconsciente entraînant les autres à s'ajuster avec plus ou moins de difficultés" ou encore "La dynamique personnelle de ces hommes d'entreprise esquive le mécanisme de la prise de conscience du choix pour en réduire le coût psychologique" (par exemple en cas de mobilités géographiques). 

- concernant leurs enfants, les hommes expriment un besoin de s'en occuper mais leur investissement est ambivalent du fait de résistances sociales et du maintien d'une division hommes/femmes dans les préoccupations mentales. Ce qui semble soucier le plus les hommes interrogés est lié à la scolarité de leurs enfants davantage que la peur du manque, la carence affective, la peur que les enfants se sentent seuls ou livrés à eux-mêmes. Les cadres dirigeants interrogés semblent plus attachés à la transmission des valeurs qu'à la présence active.

- certains hommes expriment également le souhait que leurs femmes leur laissent un peu plus de place dans la sphère familiale, notamment en cas de séparation. 

- les mises en tension psychologiques portent prioritairement pour les hommes sur le travail, pour les femmes sur les enfants. Les hommes se demandant "comment je vais faire pour mon travail", et les femmes "comment je vais faire pour les enfants".

- parmi les cadres les plus jeunes, il semblerait que les équilibrages entre impératifs professionnels des hommes et ceux des femmes font davantage l'objet d'une négociation au sein du couple. Certains regrettent que les entreprises dénient encore trop souvent la profession de leur conjointe et des réalités familiales. 

Pour rappel, c'est l'ORSE qui avait publié un guide intéressant sur les Patrons Papas (j'avais écrit un article pour maviepro à son sujet) ainsi que différents rapports dont "Impliquer les hommes dans les politiques d'égalité dans les entreprises" ou encore "Guide parentalité : promouvoir la parentalité auprès des salariés masculins".

■ Billets en rapport

- Parentalité et égalité professionnelle : comment impliquer les hommes ? : un billet consacré à un rapport de l'Observatoire de la Parentalité en Entreprise réalisé par Jérôme Ballarin.

- Parentalité et vie professionnelle : du côté des pères

- Promouvoir l'égalité professionnelle auprès des hommes

- "Etre père, disent-ils"