Depuis quelque temps fleurissent sur Internet des sites où il est possible de noter son entreprise, en donnant son avis (ou une note) sur de multiples critères : rémunération, ambiance, avantages, carrière, collègues, managers, parité, formation, famille, évolution, horaires, et bien d’autres encore. J’en ai repéré quelques-uns : notetonentreprise.com (3100 entreprises notées, 8000 notations d’employés selon le site), opentojob.com, nosentreprises.com, cotetaboite.com […]
Autour du travail
Les femmes cadres jugent le monde du travail
L’APEC a publié en septembre dernier une étude intéressante sur la perception qu’ont les femmes cadres des freins et des leviers rencontrés dans leur vie professionnelle. Pour rappel, il y a environ 1,4 million de femmes cadres en France et elles représentent 35% de l’effectif cadre. En voici les principaux résultats : – Statut de femme […]
Le sentiment de fierté dans le travail
Le sentiment de fierté au travail est l’un des éléments principaux de la motivation. La fierté, c’est la satisfaction du travail bien fait. On peut être fier de travailler pour (au choix) une entreprise, produit, un homme ou une femme, on peut également être fier de son métier, du travail réalisé, d’un projet innovant, etc. La […]
Les joies (parfois cachées) de la reprise !
Je vous l’accorde, ce titre est un peu provocateur 🙂 Car ce matin, la motivation à retrouver le chemin du travail a été bien difficile à trouver pour beaucoup d’entre nous… Pourtant, en réfléchissant bien bien bien, on peut trouver des petites joies à retourner travailler : le plaisir simple de commencer toute conversation par le traditionnel « bonne année, bonne santé…. », la galette des rois qui nous attend […]
Les vrais ressorts de la motivation (2)
Je reviens sur l’un des articles du dossier publié dans Sciences Humaines (évoqué dimanche dernier), celui de Claude Lévy-Leboyer, psychologue du travail et spécialiste de la motivation (cf. sujet déjà abordé dans l’un des mes précédent billets). Selon elle, les ressorts de la motivation ont évolué. Les gratifications financières restent centrales mais perdent de leur pertinence au profit d’une […]