Partager l'article ! 5 bonnes raisons de recruter (aussi) des mères de famille: Les recruteurs, c'est bien connu, se méfient des mères de famille. Leur méfiance s'éte ...
En
aparté
Chroniques autour de la
conciliation vie privée / vie professionnelle et des valeurs du travail
Lundi 20 avril 2009
1
20
/04
/Avr
/2009
09:35
Les recruteurs, c'est bien connu, se méfient des mères de famille. Leur méfiance s'étend d'ailleurs aussi aux futures mères de famille ! Et
une pause de quelques années dans le CV pour s'occuper de ses enfants est rarement un argument favorable pour être embauchée... Les raisons de leurs réticences sont également bien connues : moindre
disponibilité, absentéisme impromptu en cas d'enfant malade ou de système de garde défaillant, congé maternité en perspective, mobilité plus faible...Pourtant, je considère cette méfiance parfois bien peu fondée.
Voici, selon moi, 5 (très) bonnes raisons de recruter des mères de famille :
- Elles ont acquis une meilleure efficacité au bureau. La contrainte des horaires (réelle, je confirme !) leur a appris à faire plus de choses en moins de temps. Elles se contentent souvent d'un sandwich à l'heure du déjeuner, ne s'offrent plus 10 pauses cafés, réduisent drastiquement les temps passés à rêver ou à papoter. Elles ont appris à optimiser leur temps de travail. Elles tendent vers le 0% temps mort et 100% productivité !
- Elles sont très organisées. Par la force des choses et par l'apprentissage ! Pour l'entreprise, cela signifie qu'elles savent cibler les tâches à effectuer en priorité, planifier un projet avec des délais à la fois raisonnables et réalisables, déléguer si besoin est...
- Elles sont polyvalentes. Faut-il rappeler que toute mère de famille qui se respecte sait généralement préparer le dîner en même temps que surveiller les devoirs des aînés, donner le bain des plus jeunes, lancer une machine, ranger les courses et ce, généralement, sans catastrophe majeure. Au travail, cela signifie être capable de mener de front plusieurs dossiers sans (trop) s'affoler et sans en oublier un en route.
- Elles ont développé des compétences dans la sphère personnelle tout à fait transférables et valorisables dans la sphère professionnelle : écoute, altruisme, patience, adaptation, planification, etc.
- Elles sont motivées. Reconnaissantes d'avoir été recrutées malgré le handicap que répresente le fait d'être mère, elles auront généralement à coeur de prouver à leur employeur qu'il a bien fait de les recruter. Pour cela, elles n'hésiteront pas à mettre les bouchées doubles...et même si elles partent relativement tôt le soir, elles n'hésiteront pas quand le besoin se fait sentir, à re-travailler de chez elles le soir venu. D'ailleurs, il n'est pas rare de voir des mères de famille à 80% faire en 4 jours ce qu'elles faisaient auparavant en 5. Ce qui vous l'avouerez est quand même tout bénéf pour l'entreprise :-)
J'arrête là...mais je pourrais continuer !!
Qu'est-ce que cela vous inspire ?
PS : je vous rassure, ce billet ne signifie pas que j'estime que les femmes sans enfants passent leur temps autour de la machine à café ou à papoter ! mais comme je voudrais juste que certains recruteurs ne soient pas aussi frileux vis-à-vis des mères de famille, j'ai volontairement fait leur promotion. Il faut donc voir ce billet à la fois humoristiquement et sérieusement.
L'illustration vient de là
Par Gaëlle
-
Publié dans : Réflexions autour du travail
Ecrire un commentaire - Voir les 9 commentaires
Ecrire un commentaire - Voir les 9 commentaires
En bonus...
Présentation
- : En aparté
- : Blog sur la conciliation vie privée et vie professionnelle et sur les valeurs autour du travail
- Partager ce blog
- Retour à la page d'accueil
- : enfants livres lecture livre Divers
N'oubliez pas...
Catégories
- Réflexions autour du travail (105)
- Témoignages vie privée / vie pro (30)
- Portraits de femmes (20)
- Revue de presse et de blogs (78)
- Initiatives/Bonnes pratiques (19)
- Enfants - Education (28)
- Lu pour vous (52)
- Interviews d'expert(e)s (9)
- Que deviennent-elles (ils) ? (12)
- Paris / province ? (5)
- Divers (45)
- Avant / Maintenant (7)
- Spécial Eté (19)
Profil
- Gaëlle
-
Recherche
Articles récents
- En aparté a repéré pour vous
- Delphine de Vigan : "Les heures souterraines" ou la souffrance au travail
- "Qui va garder les enfants ?" scrute le partage des tâches au sein de 5 familles
- "Pouvoir(e)s, les nouveaux équilibres femmes-hommes"
- Des hommes cadres témoignent de leur sensibilité aux questions d'égalité et de conciliation
- Une thèse sur les femmes et l'entrepreneuriat
- En aparté a lu "Desperate housewives, un plaisir coupable ?"
- En aparté a repéré pour vous
- Entretien avec Karen Demaison sur l'articulation des temps de vie dans le secteur du conseil
- Le sentiment de manquer de temps, un vrai paradoxe
Calendrier
Recommander
Mes clics favoris
- modes d'emploi
- elaee
- le blog de France 5 Emploi
- karen demaison
- maman travaille
- tout pour changer !
- observatoire de la parentalité
- meilleures entreprises
- et voilà le travail
- la plume d'aliocha
- olympe
- le blog du modérateur
- le blog du spykologue
- the big picture
- petit précis de grumeautique
- une baignoire et des ronds dans l'eau
- le blog d'une brune
- bulles d'infos
- les crevettes à couettes
- margaux motin
- une chambre à moi
- les pensées de manu
- juste après dresseuse d'ours
- au fil de l'eau
- e-zabel
- food'Amour
- ma babsboyfamily
- la basse-cour de la poule
- la mere joie
- pensées de ronde
- moi, je
- ma vie de maman
- merci pour le chocolat !
- pause-chocolat
- mes petits boulots
- blabla d'une mummy active
- drôle de mère
- et vous, ça va toujours ?
- le blog de doudette
- la toile de david abiker
