Les femmes cadres jugent le monde du travail

L’APEC a publié en septembre dernier une étude intéressante sur la perception qu’ont les femmes cadres des freins et des leviers rencontrés dans leur vie professionnelle. Pour rappel, il y a environ 1,4 million de femmes cadres en France et elles représentent 35% de l’effectif cadre.

En voici les principaux résultats :

– Statut de femme : 30% considèrent qu’être une femme a été plutôt un handicap pour leur carrière, 10% un atout et 32% ni l’un ni l’autre, 28% les deux.

– les freins à la carrière : la maternité (69%) et les préjugés des hommes (67%) sont considérés comme les deux principaux freins à la carrière des femmes, devant le présentéisme (60%) et la carrière du conjoint (30%)

– les leviers de la réussite : pour 69% des femmes cadres, la personnalité est le levier le plus important, avec le fait de savoir saisir des opportunités (54%) et la rencontre avec un(e) mentor (31%),

– la carrière : 4 femmes cadres sur 5 pensent mener leur carrière différemment des hommes cadres

– positives et lucides à  la fois : 88% des femmes estiment qu’elles doivent en faire plus qu’un homme pour arriver à un poste de responsabilités et que la gestion des carrières dans les entreprises favorise les hommes mais 88% pensent que les femmes ont des qualités propres qui leur permettent de réussir autrement.

– égalité hommes/femmes : peu favorables à la discrimination positive (seulement 33%), les femmes parient surtout à 51% sur la gestion des ressources humaines et à 34% sur l’organisation du travail (heures des réunions, etc.) pour faire changer les mentalités. Par ailleurs, l’accueil des nouvelles recrues via des opérations de « parrainage » recueille leur approbation.

Pour aller plus loin : lire l’étude de l’APEC sur Les femmes cadres : points statistiques

Que vous inspire ces résultats ? A titre personnel, estimez-vous qu’être une femme a été plutôt un levier ou un handicap dans votre parcours professionnel ?