Cette semaine, En aparté a reperé quelques liens intéressants.
– Changer de métier, se reconvertir : Jobetic a écrit un article bien documenté sur comment changer de métier : conseils et témoignages et Modes d’emploi fait un zoom sur les dispositifs de reconversion. A noter qu’une entreprise vient se créer, Viamétiers, qui propose aux salariés de tester une vingtaine de métiers avant de se lancer. Une sorte de « Vis ma vie », qui dure entre 2 et 5 jours, selon les formules, appliqué à la formation continue. Ce n’est pas donné (à titre d’exemple, compter 1860 euros HT pour découvrir le métier de chef de cuisine-traiteur. Durée : 4,5 jours) mais cela peut être partiellement pris en charge par le DIF ou, si vous êtes chômeur, par les Assedic, des aides régionales, etc. Ce projet original a été récompensé en septembre 2008 au concours Cré’Acc Paris Ile de France.
– Emploi en régions : Jobetic encore propose un article intéressant sur De la formation à l’emploi : les régions se mobilisent et sur le site www.femmes-emploi.fr un article (rédigé par ma pomme !) sur S’installer en province : comment faire les bons choix ?
– Bien choisir son entreprise : je viens de découvrir un blog Meilleures entreprises, pour bien choisir son entreprise !. Sur ce blog, l’auteur « décortique chaque jour les pratiques RH des entreprises qui favorisent le développement de leurs collaborateurs ». Mais dénonce également certaines pratiques RH. Son but étant de donner une information factuelle et commentée, à laquelle les internautes peuvent réagir. Les dernières entreprises présentées : Auchan, Aviva, Deloitte, Galeries Lafayette, Yahoo, Xerox.
– Une mauvaise nouvelle : il est possible que les mères ne puissent plus bénéficier de la bonification des deux ans de cotisation retraite. Pour rappel, actuellement, les femmes relevant du régime général se voient offrir deux années de cotisation par enfant. Ce qui leur permet de partir plus tôt à la retraite, une fois atteint l’âge légal de 60 ans. Le Conseil des Retraites propose de « transformer à terme une partie de la majoration de durée d’assurance en une majoration de montant de pension, toujours réservée aux femmes ». En clair, celles-ci perdraient des annuités, mais auraient droit à une pension plus importante. La majoration de durée d’assurance pourrait être portée à un an par enfant, accordée au titre de l’accouchement ou d’une interruption courte d’activité. En contrepartie de la perte d’un an de cotisations, les mères obtiendraient une majoration de pension, de 100 à 500 euros par enfant. L’Union Nationale des Associations Familiales a réagi. A lire également sur ce sujet un article du Monde.
– Les initiatives RH les plus marquantes en 2008 : Express Réussir a consacré un dossier aux 10 bonnes idées qui font avancer l’entreprise : une sélection de quelques-unes des best practices des grands groupes français et internationaux en termes de travail des handicapés, parité hommes-femmes, meilleure adéquation entre vie familiale et vie professionnelle, évolution des carrières des seniors (Veolia, Onet,Deloitte, Konica Minolta, EFS, McDonald’s, Renault Trucks, DCNS, et Axa France)
– 16 janvier 2008 : retenez bien cette date : « Les mamans se déchaînent ! » . Une excellente initiative de Marlène Schiappa, de Maman Travaille et Céline Fénie, la fondatrice des Mompreneurs qui organise une soirée « spéciale mamans actives ». Cela se passera au Poussette Café à Paris (tant pis pour les provinciales comme moi…). Le programme est drôlement alléchant.
Très bon week-end à toutes et à tous !
