Il y a quelque temps, j’ai interviewé Paule Boffa-Comby pour le site femmes-emploi.fr. Cette consultante a écrit un livre » Promouvoir les talents » dans lequel elle écrit (je synthétise, bien sûr !) que la promotion des femmes dans la monde professionnel ne pourra se faire que s’il existe une volonté conjointe des entreprises, des hommes et des femmes elles-mêmes. L’aspect qui m’intéresse le plus est bien évidemment celui des femmes 🙂
Voici quelques-uns de ses conseils :
– se connaître soi-même et connaître les règles du jeu de l’entreprise (surtout celles qui sont officieuses).
– une fois les choix posés (ai-je envie de faire carrière ? est-ce que je souhaite évoluer ? avoir davantage de responsabilités ? partir à l’étranger ? etc.), se donner les moyens de les réaliser, quitte à changer d’entreprise.
– ne pas attendre d’avoir 90% des requis pour oser prendre le risque d’une promotion.
– privilégier les RTT plutôt que de demander un 4/5ème, encore mal perçu.
– travailler sur la forme autant que sur le fond. En clair, il vautmieux passer 80% de son temps à
préparer son dossier et 20% à le présenter que 120% à le préparer et laisser son boss le présenter !
– bichonner son réseau
– comprendre que l’on ne peut pas être à 300% tout le temps : s’interroger de façon globale sur la question de l’équilibre vie privée/vie professionnelle.
Cela vous inspire-t-il ? ■
